Gratyfikacja urlopowa na dziecko – do jakiego wieku przysługuje?

Gratyfikacja urlopowa na dziecko żołnierza zawodowego przysługuje do dnia ukończenia przez dziecko 18. roku życia. Oznacza to, że dziecko, które ma już ukończone 18 lat, nie może zostać uwzględnione przy ustalaniu tego świadczenia.

Jakie warunki trzeba spełnić?

Gratyfikacja urlopowa jest wypłacana raz w roku, ale nie przyznaje się jej automatycznie. Żołnierz zawodowy musi spełnić warunek urlopowy i złożyć pisemny wniosek w określonym terminie. Najważniejsze wymagania obejmują:

• Wykorzystanie co najmniej 5 dni urlopu wypoczynkowego w ramach jednego urlopu.
• Złożenie pisemnego wniosku nie wcześniej niż 30 dni przed rozpoczęciem urlopu i nie później niż 14 dni po jego zakończeniu.
• Wskazanie we wniosku osób uwzględnianych przy ustalaniu wysokości gratyfikacji, w tym dziecka, które nie ukończyło 18 lat.
• Złożenie oświadczenia, że drugi rodzic będący żołnierzem zawodowym nie pobrał w danym roku gratyfikacji na to samo dziecko.

Jeżeli żołnierz nie złoży wniosku w danym roku kalendarzowym, świadczenie za ten rok może zostać wypłacone do końca stycznia następnego roku, po ustaleniu liczby osób uprawnionych na podstawie oświadczenia o stanie rodzinnym.

Dwoje rodziców-żołnierzy a gratyfikacja na dziecko

Na to samo dziecko gratyfikacja urlopowa może zostać wypłacona tylko jednemu rodzicowi-żołnierzowi w danym roku. Dotyczy to także sytuacji, gdy oboje rodzice są żołnierzami zawodowymi. Dlatego do wniosku trzeba dołączyć oświadczenie potwierdzające, że drugi rodzic nie pobrał świadczenia na to dziecko.

Nie należy utożsamiać granicy wieku dziecka z zasadami rozliczenia podatkowego. Kwota gratyfikacji przypadająca na dziecko jest zwolniona z PIT do wysokości faktycznie poniesionych i udokumentowanych wydatków na jego zorganizowany wypoczynek. Nadwyżka ponad te wydatki podlega opodatkowaniu.

Najważniejsze: prawo do uwzględnienia dziecka w gratyfikacji wygasa z dniem ukończenia przez nie 18 lat, a wypłata świadczenia wymaga wniosku i spełnienia warunku wykorzystania co najmniej 5 dni urlopu.