Godzina na karmienie – jak długo przysługuje pracownikowi?

Prawo do przerw na karmienie piersią nie ma ustawowego limitu wieku dziecka. Pracownica może korzystać z tego uprawnienia tak długo, jak długo karmi dziecko naturalnie. Przerwy wlicza się do czasu pracy i przysługuje za nie wynagrodzenie.

Godzina na karmienie – jaka jest podstawa prawna?

Zasady określa art. 187 Kodeksu pracy. Przepis nie wskazuje maksymalnego wieku dziecka, po którego ukończeniu przerwy przestają przysługiwać. Nie można więc automatycznie ograniczyć tego prawa na przykład do pierwszego roku życia dziecka. Decydujące znaczenie ma faktyczne karmienie piersią, a nie wiek dziecka.

Ile przerw na karmienie przysługuje?

Liczba i długość przerw zależą od dobowego czasu pracy. Wymiar uprawnienia przedstawia się następująco:

Przerwy są wliczane do czasu pracy. Za czas ich trwania pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego według zasad stosowanych przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Pracodawca nie może traktować wykorzystanej przerwy jako nieobecności ani nakazywać odpracowania jej wymiaru.

Jak złożyć wniosek o przerwy na karmienie?

Przerwy są udzielane na wniosek pracownicy. Przepisy nie narzucają szczegółowego wzoru dokumentu, ale dla celów dowodowych najlepiej złożyć go na piśmie. Wniosek powinien jasno wskazywać:

• Imię i nazwisko pracownicy – dane osoby korzystającej z uprawnienia.
• Oświadczenie o karmieniu dziecka piersią – potwierdzenie podstawy korzystania z przerw.
• Datę rozpoczęcia korzystania z przerw – dzień, od którego mają być udzielane.
• Sposób wykorzystywania przerw – rozdzielnie albo łącznie, na przykład przez późniejsze rozpoczęcie lub wcześniejsze zakończenie pracy.

Wystarczy oświadczenie pracownicy, że karmi dziecko piersią. Pracodawca nie ma podstawy prawnej do żądania zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego karmienie. Kodeks pracy nie przewiduje takiego dokumentu ani nie pozwala pracodawcy ustalać własnego terminu, po którego upływie zaświadczenie staje się obowiązkowe.

Brak ustawowej granicy wieku dziecka oznacza, że pracodawca nie może odmówić przerw wyłącznie dlatego, że dziecko przekroczyło określony wiek, na przykład 12 miesięcy.

Czy przerwy można połączyć?

Tak. Na wniosek pracownicy przerwy można udzielić łącznie. Przy karmieniu jednego dziecka i pracy trwającej dłużej niż 6 godzin oznacza to łącznie godzinę dziennie. W praktyce może ona zostać wykorzystana na późniejsze rozpoczęcie pracy albo wcześniejsze wyjście. Przy karmieniu dwojga lub większej liczby dzieci łączny wymiar wynosi 1,5 godziny.

Odmowa udzielenia przerwy mimo spełnienia warunków może naruszać prawa pracownicze. W takiej sytuacji pracownica może zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy.

Najważniejsze jest to, że art. 187 Kodeksu pracy nie ogranicza prawa do przerw wiekiem dziecka. Uprawnienie trwa przez okres karmienia piersią, a do jego uzyskania wystarcza wniosek i oświadczenie pracownicy.